Förderung

Habilitierenden Förderprogramm

Seit 2010 unterhält die Fakultät einen Projektpool zur individuellen Förderung von Habilitationsarbeiten von Personen, die sich zu einer Diversitätskategorie zugehörig fühlen. Die Unterstützung erfolgt durch die Vergabe von Mitteln für Hilfsassistenzunterstützung und Laborkosten, Überbrückungsfinanzierung, Reisen für Netzwerkbildung, Mentoring usw. Der Pool wird aus Geldern der Abteilung für Gleichstellung (Bundesprogramm Gleichstellung) und fakultären Mitteln gespeist. Seit 2025 ist das Förderprogramm für alle Personen offen, die sich zu einer Diversitätskategorie zugehörig fühlen (Geschlecht, Physische und psychische Beeinträchtigungen; Alter; Ethnische Herkunft; soziale Herkunft und Stellung; sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität).

Anzahl der seit 2010 geförderten Projekte

Eltern Fond

Die Massnahme unterstützt neugewordene Eltern, indem sie für ein Semester zusätzliche Personalpunkte (PP) erhalten, um ihr Lehrpensum oder ihre Forschung zu entlasten. Die Massnahme richtet sich insbesondere an stillende Mütter, die im Rahmen eines Vollzeitpensums vor dem Hintergrund der Leaky Pipeline täglich 90 Minuten bezahlte Arbeitszeit für Still- oder Abpumppausen erhalten sollen (vgl. Wegleitung zur Verordnung 1 zum Arbeitsgesetz, 5. Kapitel: Sonderschutz von Frauen, 1. Abschnitt: Beschäftigung bei Mutterschaft, Art. 60 Arbeitszeit und Stillzeit bei Schwangerschaft und Mutterschaft). Zudem berücksichtigt die Massnahme auch Zeiten zum Abholen des Kindes aus der Kita oder bei Krankheit des Kindes.

• Antragsberechtigt sind Personen aller akademischen Stufen (d. h. Doktorat, Postdoktorat, Dozentur, Professur).
• Bewerber*innen können 6 PP beantragen, um eine Person für ein Semester anzustellen, um eine Lehrveranstaltung (z.B. 1 Seminar mit 2 SWS) oder Forschungstätigkeiten zu unterstützen. 
• Die Finanzierung kann während dem ersten Lebensjahr des Kindes beantragt werden.
• Es gibt zwei Antragsfristen: Jeweils am 30. April und 31. Oktober.